• <object id="zkenj"><option id="zkenj"></option></object>

      1. 
        <strike id="zkenj"><sup id="zkenj"></sup></strike>

        <code id="zkenj"><nobr id="zkenj"><sub id="zkenj"></sub></nobr></code>

            1. 法律圖書館

            2. 新法規速遞

            3. 關于開展勞動用工專項行動的成果與啟示

              [ 徐鳳林 ]——(2023-9-18) / 已閱918次

              市總工會圍繞加強勞動用工指導服務,預防化解欠薪風險隱患,鞏固根治欠薪成果,促進勞動關系和諧穩定,就專項行動進行安排部署。組織開展風險摸排和協商要約,幫助企業穩崗擴崗促就業,落實集體協商和集體合同制度,守住勞動關系風險安全底線,保持勞動關系和諧穩定,維護了勞動者權益,促進了企業發展。
              一、專項行動的成果
              成果一:以創建和諧勞動關系為目標,深入企業開展風險摸排
              市總工會把 “查風險、強協商、保支付、促和諧”專項行動作為當前創建和諧勞動關系的一項重要任務,充實調整勞動者權益保障領導機構,發揮協調勞動關系三方機制作用,將新就業形態勞資協商機制建設納入聯席會議專題研究。結合“鄉村振興大調研”和“萬名人社干部進萬企”、送法入企等活動,借助勞動關系協調員、勞動法律監督員、集體協商指導員的力量,組織人社、工會、企協、工商聯等部門聯絡員深入基層企業,以欠薪風險為重點,開展勞動用工法治“體檢”服務和最低工資標準問卷調查,綜合研判企業風險等級,建立工作臺賬,對全市?家企業進行欠薪風險排除摸底,對?家存在勞動用工法律風險的企業開出“用工處方”,提出改進建議。以網約車、網約配送等新興領域、新興群體為重點,指導基層工會依法行使要約權,推動企業開展工資集體協商,力爭做到能簽盡簽,高質量完成集體合同簽訂工作,從源頭上消除勞動關系風險隱患,實現穩崗促就業。截止目前到期續簽?戶;新建會企業全部簽訂集體合同;直屬企業全部簽訂集體合同。
              成果二:以要約行動為載體,促進新業態企業開展集體協商
              市總工會以依法治企,促進新業態企業開展集體協商為目標,深入開展勞動法治宣傳活動。以平臺企業和醫藥、石材經濟園區為試點,因企制宜,一行一策,幫助和指導基層工會依法行使要約權,組織開展要約行動。發揮聯席會議制度作用,協調勞動關系三方四家成員單位,認真執行《吉林省企業工資集體協商條例》,以新興領域、新興群體為重點,開展集體協商工作。按照《集體合同規定》簽訂并履行集體合同,使勞動關系雙方協商共事、效益共創、互利共贏。強化示范引領作用,落實全總《深入開展集體協商質效評估工作方案》精神,完善質效評估指標體系、規范協商流程、拓展協商內容,推廣典型經驗做法,探索總結郵政快遞新業態企業和天崗石材經濟園區、黃松甸食用菌產業園區等行業性集體協商經驗,推動新業態企業和行業性企業建立集體協商和集體合同制度,為基層工會開展工資集體協商提供法律依據、政策指導和經驗方法。
              成果三:以強化指導服務為重點,推動勞動關系協調機制規范化
              市總工會重視勞動關系三方協調機制的制度化、規范化建設,不斷完善勞動關系協調機制、矛盾調處機制、爭議多元處理機制、勞動者權益保障機制,營造防范欠薪風險、構建和諧勞動關系的良好社會氛圍。成立協調勞動關系三方單位服務指導組,發揮人社、工會、企協、工商聯等部門聯絡員作用,定期召開線上、線下會議,會商專項行動情況,將工會組建、協商建制、普惠服務、風險化解等工作一體推進,指導企業健全工資支付、民主管理等內部規章制度,引導職工有序參與企業管理,保障知情權、參與權、表達權和監督權,最大限度地保護、調動和發揮廣大勞動者的積極性。加強與市場監管、稅務等部門的聯系,整合指導、服務與督導、執法等工作合力,明確責任分工,強化督導調度。探索郵政、順風等快遞、外賣、網約車新就業形態勞資機制運作方式,健全新就業形態勞動者權益保障工作機制,推動平臺企業建立與工會、勞動者代表協商協調機制;配合人社部門依法對集體協商工作進行指導、協調、監督、檢查,落實集體合同合法性審查備案。遵守集體協商流程,依法開展集體協商、訂立集體合同,推動全市勞動關系和諧穩定。
              成果四: 以加強示范引領為抓手,幫助企業穩崗擴崗促就業
              市總工會圍繞幫助企業穩崗擴崗促就業,加強工驛站規范化、標準化建設,完善戶外勞動者服務站網絡,提高服務和關愛戶外勞動者精準化水平。開展常態化、多元化系列關愛戶外勞動者活動,認真開展“送清涼”和“送健康”活動,增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。加強職工服務體系建設,建立工會戶外勞動者服務站7個。創新職工服務中心(站、點)服務方式,提升職工服務中心綜合服務職工功能,加大創業就業培訓力度,搭建供需平臺,以民企招聘月、金秋助學、互助保障、陽光就業等活動為載體,為求職者和用工單位搭建供需平臺,幫助求職者創造就業機會。開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業暖心行動,解困脫困,促進困難職工家庭高校畢業生實現就業。
              二、經驗啟示
              啟示一:堅持以職工為中心工作導向,為勞動者提供普惠性、常態性、精準性服務
              深入開展勞動法治普法宣傳活動,堅持以職工為中心的工作導向,健全服務體系, 拓寬服務領域,夯實“會、站、家”一體化建設,構建智慧工會。圍繞新興領域、新興群體,加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障,加大維權服務力度,履行維權服務職責,打造勞動關系雙方利益共同體,建立規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系,實現企業與勞動者協商共事,機制共建,效益共創,利益共享。加強勞動關系風險動態監測,優化用工管理、防范勞動關系風險,守住勞動關系風險安全底線,促進分配公平和社會穩定,為廣大勞動者提供普惠性、常態性、精準性服務。
              啟示二:加強勞動三方機制規范化建設,為集體協商提供指導與服務
              加強勞動三方機制規范化建設,健全合力推進機制、目標管理機制、激勵考評機制,建立政府與工會聯席會議制度,搞好人社、企聯、工商聯部門溝通,強化信息互通、資源互助,探索新就業形態勞資機制運作方式,完善平臺企業建立與工會、勞動者代表協商協調機制。健全勞動法律監督網,用好工會勞動法律監督“兩書”制度,積極開展勞動用工法律風險體檢活動,強化就業歧視監督,倡導正確的用工理念,推動企業依法規范用工。加強集體協商流程建設,擴大集體協商行業領域范圍,提高集體合同建制率。做好勞動爭議預防和處理工作,依法調解勞資雙方爭議。發揮工會勞動法律監督員作用,確保勞動保障監察執法在法治軌道上運行。改善和完善工會經費收繳、使用和管理,優化經費支出結構,確保勞動監察執法經費使用充足合規。
              啟示三:消除勞動關系風險隱患,提升集體協商質量
              堅持“依靠職工開展協商、協商成果普惠職工”原則,將新興領域、新興群體勞動關系和諧穩定納入今后一個時期集體協商工作重點,聚焦工資權益和社會保險繳納,健全失業救濟機制,強化社會保險統籌覆蓋面,解決欠繳保費問題。建立工會戶外勞動者服務站點、司機之家;開展送健康、送清涼、送互助保障等活動,為新就業形態勞動者提供優質服務。借鑒圓通速遞全網集體合同模式,圍繞天崗石材經濟開發區、黃松甸木耳種植區、快遞、貨運等開展行業性集體協商,營造良好的輿論環境和社會氛圍。主動開展集體協商要約行動,確保要約效果。發揮集體協商內容指引清單作用,集中指導開展集體協商要約,提升集體協商質量和實效。強化集體合同的審查管理和履約監督,確保集體合同全面履行、勞動關系和諧穩定。依法開展勞動行政執法,推動企業規范用工,消除拖欠、克扣工資現象,確保工資按時足額發放。妥善處理勞動爭議,從源頭上消除勞動關系風險隱患。
              啟示四:加強勞動法治隊伍建設,提升勞動關系治理能力
              加強思想政治引領,構建聯系廣泛、服務職工的工作體系。開展集體協商指導員隊伍業務培訓,學習掌握勞動法律法規、工資基礎知識、集體協商內容及程序規定,用好集體協商策略與技巧,提升政策咨詢、法律援助、培訓代表、起草文本能力和水平,打造一支業務精能力強,懂法律能代表,會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。加強勞動監察執法效能建設,強化勞動監察執法力度,規范執法行為,提升人員素質,認真解決違規辦案,多頭重復執法,過度執法和選擇性執法等問題,預防和減少勞動領域違法案件的發生。自覺接受人大及社會各界的監督,大力提升勞動關系治理法治化水平,依法行使勞動保障監察權,打造一支信念堅定、敢于擔當、業務過硬、清正廉潔的高素質勞動保障監察隊伍。發揮工會勞動保護監督檢查組織作用,建立勞動關系預警機制,加強勞動關系監測網絡建設,做好勞動關系發展態勢監測和勞動關系風險會商研判,防范化解重大安全生產事故,為新時代全面振興全方位振興做出積極貢獻。

              作者:吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林




              ==========================================

              免責聲明:
              聲明:本論文由《法律圖書館》網站收藏,
              僅供學術研究參考使用,
              版權為原作者所有,未經作者同意,不得轉載。

              ==========================================

              論文分類

              A 法學理論

              C 國家法、憲法

              E 行政法

              F 刑法

              H 民法

              I 商法

              J 經濟法

              N 訴訟法

              S 司法制度

              T 國際法


              Copyright © 1999-2021 法律圖書館

              .

              .

              日韩亚洲欧美中文字幕第六页_岛国av无码免费无禁播放器_九色综合狠狠综合久久_久久99国产综合精品
            4. <object id="zkenj"><option id="zkenj"></option></object>

                1. 
                  <strike id="zkenj"><sup id="zkenj"></sup></strike>

                  <code id="zkenj"><nobr id="zkenj"><sub id="zkenj"></sub></nobr></code>